Porter un toast à 2020 ? Ne prenez pas de risques

L’alcool et la drogue sont interdits sur le lieu de travail, et même en dehors de celui-ci. Cependant, la consommation d’alcool est bien établie et socialement acceptée. En particulier en cette période où les obligations sociales s’enchaînent, nous ne faisons pas toujours preuve de bon sens face à un verre de cava, de bière ou de vin.

Que se passe-t-il lorsque l’on boit de l’alcool ?

L’alcool engourdit le cerveau. Les premières parties touchées sont celles qui contrôlent notre comportement et nos sentiments, et le comportement, comme vous avez déjà pu le lire ici, est crucial lorsqu’il est question de travailler en toute sécurité. Un collègue timide qui se comporte soudainement de manière très dévergondée ? C’est suspect.

Lors d’une consommation d’alcool plus importante, la capacité de réaction est affectée. Mais en même temps, la confiance en soi augmente. Une combinaison dangereuse qui peut mener à un comportement imprudent. Au stade suivant, notre capacité de coordination diminue. Parler n’est plus possible sans bafouiller.

Qui est responsable lorsque des travailleurs consomment de l’alcool sur le lieu de travail ?

En tant qu’employeur, vous êtes responsable du bien-être de votre personnel. Ne pas prendre de mesures contre la consommation excessive d’alcool peut être considéré comme une faute dont vous serez tenu responsable. Si l’un de vos collaborateurs provoque un accident en état d’ébriété après une réception, cela peut également être qualifié d’accident de travail.

Qu’en est-il si vous organisez un drink après les heures de travail et en dehors du bureau ? Dans de telles situations, cela dépend si vos employés sont sous votre autorité ou non. Pour limiter votre responsabilité, il est de toute façon important de leur indiquer clairement qu’il s’agit d’une participation volontaire.